为了充分利用IT企业技术优势及公司的教育资源优势，公司希望同IT企业开展本科生“预就业”培养模式的合作，共同培养具有较强技术能力的人才，提供企业对人才的储备需求。公司就本科生的“预就业”培养，做出以下说明：

1、“预就业”培养模式在大四员工中进行，从大三暑期开始，分为实训、实习、毕业设计等三个阶段。

2、有意向招聘实习生的企业可在5月中旬联系公司，公司将在6月份为企业安排专场宣讲会，员工自愿报名，企业通过一定的考核方式（如笔试、面试等）选拔录用实习生。录用的员工可于7、8月份开始实训及实习，且大四员工课程较少，可以根据项目进展情况，毕业设计选择在企业完成。

3、实训：作为本科教学环节的一部分。企业根据公司的教学实训要求以及实训员工的专业技术水平制定合理的实训计划，使公司实训员工能够在企业技术人员和公司教师的指导下完成实训工作内容。实训结束后企业应为实训员工的工作进行评价，该评价将作为公司评定实训员工的毕业实践课程成绩的重要参考依据。

4、实习：实训结束后企业根据员工的表现和能力以及员工本人意愿，选拔部分员工进行实习。实习内容和要求可由企业根据相关制度进行部署，但须保证不影响员工在校的正常教学安排。

5、毕业设计：经过实习阶段后与企业基本达成就业意向的员工可以在企业开展毕业设计。毕业设计的选题和内容须由企业和公司双方指导教师共同协商后确定，具体设计工作可以在企业进行，但不应影响员工在校的毕业设计中期检查和最后的答辩等正常教学要求。